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【奋进2022?我们在行动】毕业生就业工作系列专栏(二)
日期:2022-04-28 20:30:40  浏览量:336 打印本文


编者按本期【奋进2022?我们在行动】专栏将报道2021年度就业工作先进单位数学与信息科学学院药学院相关工作举措。

 

 

数学与信息科学学院:全员动员 全力推进毕业生就业工作

 

为抓好就业这个最大民生工程,数学与信息科学学院始终坚持“学生中心、产出导向、持续改进”的理念,积极理顺就业工作的各个环节,强化思想意识、完善工作体系、整合有效资源,有效提升就业指导服务专业化水平,多措并举促进毕业生更高质量和更充分就业。2019至2021年,数学与信息科学学院连续三年获评学校就业工作先进单位。主要做法如下:

一、领导重视,全员携手促就业

学院成立了由党委书记、院长为组长的毕业生就业工作领导小组,全面负责学院就业工作,统一领导,统一规划,形成合力与战斗力。领导小组制定了学院专属就业工作方案,引导全院教职工投入到学生就业工作中,增强责任意识,完善毕业生就业管理机制与服务体系。

及时研判就业形势,实行教师片联制,全院动员,全员参与,营造全员就业的氛围。院领导带头攻坚克难,主动承担学院建档立卡贫困毕业生的就业指导工作,其他教师联系各自指导毕业论文写作的学生,其余学生由院领导和辅导员为其提供就业指导。教师主动加大情感投入,悉心指导学生求职应聘,全院师生心连心,共同提升初次就业率。

二、整合资源,拓宽就业渠道促就业

学院领导亲自带队走访企业,积极拓展就业市场。通过企业走访,发动各方人脉,与众多用人企业建立合作,拓宽毕业生就业渠道。如虹猫软件培训学校成为学院实习基地后,积极接收信息与计算科学专业学生进行入职前培训,然后推荐到IT企业实习,最终顺利入职。信息与计算科学专业每年有30%左右的学生通过虹猫软件培训学校实现就业。

加强校企合作,建立信息交流“朋友圈”。通过微信建立数学与信息科学学院校企合作群,群成员包括学院就业专干和各用人单位HR。就业专干将毕业生信息发布在微信群,HR将本单位招聘信息在群里发布,校企双方通过群聊“互通有无”,再私聊进一步加强合作,如开展宣讲会、招聘会等,为毕业生提供就业平台。同时就业专干将用人信息点对点推送给学生,并通过电话沟通指导,引导学生积极择业,助推学生就业。

三、校友开讲,榜样示范促就业

校友进校宣讲,将就业形势、政策、观念、心态等传递给毕业生。数学与信息科学学院每学期不定期邀请优秀毕业校友返校进行宣讲,宣讲内容包含专业择业、职业生涯、基层就业、求职心态等,以学长姐身份零距离带动在校生,引发强烈共鸣从而主动作为,认真筛选信息,积极应聘实现就业。如邀请高质量就业代表冠亚体育市六中刘晨昊、中信证券彭小草、选调生史天等校友返校开展就业经验分享。

在疫情影响下,学院积极探索出校友“云”宣讲,如开展“疫”起上岸系列讲座,包含师范社招、校招专题,考研调剂专题,西部计划专题,参军入伍专题等。积极调动在校生参与到求职应聘中,减少慢就业、缓就业学生的比率,提升初次就业率。

四、功在平时,教育管理促就业

从新生入学起到学生毕业,学院一直潜移默化地为学生树立正确的就业观。如针对师范生的培养,大一、大二期间以立德树人为核心培育学生教育情怀、以师范技能大赛为抓手以赛促学提升学生职业技能;大三开始利用晚点名时间为学生进行系列宣讲,如就业政策宣讲、就业技能培训、师兄师姐工作经验分享、考研学生经验分享等活动,让学生明确选择对未来不迷茫;大四提前布局,了解每一名学生的就业意向,为所有毕业生提供针对性的就业信息推送和就业服务指导,确保每一名有就业意愿的学生都能优质就业。

五、今后努力提升就业质量的方向

随着专业建设质量进一步提升,现在数学与应用数学专业为国家一流本科专业建设点,已准备接受师范专业二级认证,信息与计算科学专业为湖南省一流本科专业建设点,学院生源质量定将越来越高。学院将继续在提高培养质量上下功夫,强化学风建设,引导学生考研,在求学道路上进一步深造,培养更多高端毕业学生,既提升学校办学实力的排名,又使学生实现更高质量就业。

 

 

药学院:保持热情 推动就业工作上新台阶

 

2021年,药学院高度重视就业指导工作,积极引导学树立正确的就业观和择业观,开展职业涯规划教育,加强学院与用?单位之间的沟通和合作。在全院教职工的共同努力下,药学院毕业生就业工作始终保持良好态势,获得了学校2021年度就业质量奖及就业先进单位荣誉称号

一、2021届毕业生就业工作主要做法

药学院2021年毕业生总人数为227,就业人数为205,毕业就业率初次达到90.31%,其中签就业协议和劳动合同的比例达到64.39%毕业受到了企业的广泛欢迎

    (一)成立工作领导小组,建立就业责任制

根据学校就业工作的相关精神,学院成立了以学院党委书记、院长为主要领导的就业工作领导小组。严格按照“党政一把手亲自抓, 分管领导具体抓, 系部主任责任制, 教职员工全员参与”的工作机制做好就业工作。目前,学院已恒瑞医药、正大集团、正大天晴、益丰大药房等数十家实习就业基地,并建立长期合作伙伴关系,相关企业每年为学院毕业生提供数百个就业岗位此外,为了切实保障学生的利益,学院领导利用暑假带领学院相关人员到合作企业调研、考察,了解企业的实际情况,让真正好的企业走进校门。2021学年下学期学院领导积极组织有关应届毕业生去往“新诚智慧医药集团”进行进一步的了解,让学生更加了解药学专业,明晰就业方向

(二)从新生入校开始,跟进职业生涯指导

    新生入校开始,学院辅导员、班主任深入班级为学生讲解药学专业的就业前景与方向,让学院新生从入院开始就深刻了解、熟知本专业毕业去向,更好为后续就业工作开展做好铺垫。

(三)针对考研学子,制定互帮互助计划

近年来学院考研人数逐年增多,为了让学生更好地了解考研相关知识学院学工办的老师们建立了考研公众号,定期分享考研常识、考研资料以及往届考研成功的学长学姐们的相关经验。此外,学院每年下学期会组织开展考研交流会,让同学们更加深入了解考研知识明确考研方向,并且现场建立考研小组,做好后续的跟进工作。  

(四)定期了解学生就业情况,开展一对一就业帮扶工作

    为了更好了解学生的就业情况,学院老师深入学生开展一对一就业帮扶工作,定期与学生进行电话沟通,了解学生的困境及出现的问题,并推荐多家适合学生参考就业岗位的公司,以便学生找到符合自己意向的工作。同时,学院每年开展30多场企业宣讲会,使企业进入校园,为毕业生提供更多的选择。

    针对于建档立卡特殊同学,在校期间,学院重点关注他们的专业学习和技能掌握情况,要求专业教师重点培养他们的专业技能,提高他们的就业能。在就业指导服务作中,则将他们作为重点关注和帮扶对象,及时为他们提供相应的就业信息、宣传就业扶持政策,做好就业辅导和思想疏导工作,帮助他们尽快解决就业问题。

)夯实作内容,规范就业管理 

    学院以企业宣讲会、就业指导课、专题网站、校园专栏为宣传载体,扎实搭建了促进毕业生面向基层就业等国家就业政策宣传平台。通过宣传平台,?泛深入地宣传了各项优惠政策措施,国家、省、市、基层就业项,积极引导毕业生面向基层就业。学院毕业就业工作领导小组牵头,招就业办公室具体负责按时按质完成每年一次的就业方案编制和报送作,严格按照相关要求及时报送次源信息、次签约信息、次就业信息。就业指导与服务作深入细致,效果显著,确保了毕业充分就业。

下一步工作打算

   之后的毕业生就业工作中,一方面,学院将继续引导学生树立正确的就业观和择业观,同时开展职业生涯规划教育,加强学院与用人单位之间的沟通和合作另一方面,将加强对学生的就业心态教育,指导学生进行个人职业生涯规划,提高学生求职择业的能力。

学院将始终本着“一切为学生”的原则,就业工作摆在毕业生工作的首位,长期保持对就业工作的热情和关注,改进不足之处,切实做好就业工作,使就业工作踏上一个新的台阶

 

 

编辑:李冰婧 审核:邓建安

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